当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。
HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。
今月は、採用選考時の注意事項について記載しています。
ハラスメント問題で感じている方も多いと思いますが、
今までは当たり前だった言動が、今ではNGとなるケースが多くあります。
それは採用選考でも同様で、「聞いてはいけない質問」は常に時代に合わせてアップデートされています。
私も驚いた意外なNG質問も。
採用選考は、応募者が最初に会社の印象を持つタイミングです。
採用決定すればその方は労働者に、不採用だとしても将来顧客になる可能性があり、
「人権に配慮がない会社」と思われることには何のメリットもありません。
今の時代の採用選考の情報のアップデートに、少しでもお役に立てると幸いです。
その質問は適切ですか？ 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2562
掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）