当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。
HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。
今月は、改正育児介護休業法の最新情報に関して記載しています。
育児介護休業法の改正は、2022年の労働法改正の中でも大きなボリュームを占めます。
労働者の関心も強い内容ですので、会社としてはきちんと内容を理解し、対応方針を決めておきたいものです。
「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説
掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）
4月と10月、大きく2回に分けて施行される改正育児介護休業法。
それぞれの施行日に漏れなく対応できるよう、当事務所でも支援させていただきますので、
お気軽にお問い合わせください。
HRプロ様では、過去にも改正法の概要について記事を執筆しています。
こちらも併せて参照いただければと思います。
「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”が注目されるが、具体的には何が変わる？