執筆

わかりにくい法律や制度をわかりやすく

私たち専門家でも、法律や制度は非常にわかりにくいと感じます。

「知らなかった」「わかりにくい」を理由に不利益を被る人を減らしたい、

これが当事務所のミッションの1つでもあります。

そこで、セミナー等ももちろんですが、執筆にも力を入れています。

専門誌・専門書をはじめ、企業様のメールマガジンにも対応しております。

内容はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

執筆実績一覧

＜WEB寄稿＞HRプロ（ProFuture株式会社）
「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか？	2021年01月12日
従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう。	2021年02月03日
「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる？	2021年06月24日
チームビルディングに役立つミーティングの方法とは～毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを～	2021年08月03日
テレワーク時のコミュニケーションで重要なのは“雑談”。オフィスと同等の環境をつくるためのコツとは	2021年09月09日
その質問は適切ですか？「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは	2021年10月07日
「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？	2021年11月18日
「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説	2021年12月23日
従業員に“家族の介護が必要になった”と言われたら……「育児介護休業法」の理解を深め、介護離職を防ごう	2022年01月25日
2021年12月に「事務所衛生基準規則」及び「労働安全衛生規則」の一部が改正。職場環境が衛生基準を満たしているか確認を	2022年02月15日
「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう	2022年03月17日
2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを	2022年05月12日
なぜ今“勤務間インターバル制度”が必要なのか。「健康経営」や「人材定着」の観点で期待できるメリットとは	2022年05月31日
2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう	2022年06月23日
「ハイブリッドワーク」を実施する企業が増加。テレワークと出社の“良いとこ取り”する働き方のために	2022年08月04日
「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう	2022年09月08日
「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説	2022年09月14日
「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう	2022年11月10日
「育児介護休業法」だけじゃない！労働者が妊娠～出産～育児中に会社が対応しなければならない制度をまとめて再確認	2022年11月29日
「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説	2023年01月17日
「メンタル疾患」が傷病手当金受給者の約3割に。休職制度の基礎や注意すべきポイントを解説	2023年02月09日
「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう	2023年03月30日
「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？労働時間管理や就業規則改定の注意点	2023年05月11日
「振替休日」と「代休」の混同は危険！ “未払賃金”発生の原因と勘違いしやすいポイントを整理	2023年05月23日
「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理	2023年06月29日
2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か	2023年07月13日
求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説	2023年08月22日
「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか？相談窓口の対応フローや注意すべき点は	2023年09月05日
「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう	2023年09月28日
「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか	2023年09月29日
個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？基本や企業対応の注意点を解説	2023年12月22日
「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が年々増加。その影響と企業の対策方法とは	2024年01月25日
メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する？再休職防止のために企業ができることは	2024年02月22日
2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを	2024年02月29日
「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは	2024年03月21日
「子の看護休暇」・「介護休暇」を有効活用して生活と仕事の両立を推進し、定着率の向上や良い人材の獲得へ	2024年05月08日
「時間単位年休」の導入で仕事や生活の両立・多様な働き方を実現してエンゲージメントの向上を	2024年07月11日
「社会保険・労働保険の電子申請」で日々の手続きをより楽に！導入に必要なものを解説	2024年08月08日
2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは	2024年08月22日
「ドナー休暇」とは？ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも	2024年09月09日
2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説	2024年09月26日
「年収の壁」には大きく “社会保険の壁” と “税金の壁” の2種類が。今更聞けない“壁”について図解つきで解説	2024年10月08日
「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろう	2024年11月15日

＜WEB寄稿＞みんなの経営応援通信（ソリマチ株式会社）
2021年4月1日から中小企業も対象に！同一労働同一賃金の対応に向けて	2021年04月01日
従業員が休職したいと言ってきたらどうする？押さえておきたい手続きを解説	2021年04月20日
テレワークに潜むセキュリティリスクにどう向き合うか	2021年07月14日
withコロナでも社員教育！オンライン研修のポイント	2021年09月03日
コロナ禍だからこそ押さえておきたい！労働者へのストレスチェックの方法	2021年12月01日
改正育児介護休業法がいよいよ施行！2022年4月から会社に求められることは？	2022年04月15日
改正育児介護休業法の施行第2弾！2022年10月から会社に求められることとは	2022年09月08日
管理職に昇格したら残業代不要？勘違いされやすい「管理監督者」を再確認	2022年12月01日
2022年10月から育休取得が柔軟化！夫婦の子育てを支援する分割取得とは	2023年04月11日
費用負担は？受診後の対応は？雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認	2023年08月14日
週休3日制で仕事への意欲が上がるとの調査結果も。具体的な導入方法と注意点とは。	2023年12月15日
2024年4月から変更！労働条件通知書の記載事項の追加対応は済んでいますか？	2024年04月09日
2024年10月より従業員数51人以上の企業が対象へ！短時間勤務者の社会保険適用拡大のポイント	2024年08月02日

＜WEB寄稿＞CC・Bizmate HRブログ（株式会社クロスキャット）
管理職も勤怠管理は必須！管理監督者のルールを正しく把握しよう	2022年01月12日
柔軟な働き方を実現する“フレックスタイム制”を知ろう	2022年03月04日
業務効率化だけでなく働きやすい職場にも繋がる「工数管理」を知ろう	2022年08月21日

＜WEB寄稿＞fudoloopメールマガジン（日本事務器株式会社）
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 1　そもそも「働き方改革」とは	2022年08月19日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 2　「働き方改革」の第一歩のために必要なこととは	2022年08月26日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 3　農経新聞社宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(1)	2022年09月02日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 4　農経新聞社宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(2)	2022年09月09日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 5　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(1)	2022年09月16日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 6　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(2)	2022年09月23日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 7　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(3)	2022年09月30日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 8　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(1)	2022年10月07日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 9　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(2)	2022年10月14日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 10　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(3)	2022年10月21日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 11　成功事例を自社に取り入れる(1) 自社の現状を把握する	2022年10月28日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 12　成功事例を自社に取り入れる(2) 問題と課題の整理と解決策を考える	2022年11月04日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 13　成功事例を自社に取り入れる(3) 実践！業務の偏りをなくす	2022年11月11日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 14　成功事例を自社に取り入れる(4) 実践！ペーパーレス化する	2022年11月18日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 15　成功事例を自社に取り入れる(5) 実践！ITツールを導入する	2022年11月25日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 16　成功事例を自社に取り入れる(6) 　　　　　　　　　　　　　　実践！外部の力を利用する・社内ルールを見直してみる業務を再分配する	2022年12月02日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 17　成功の秘訣！(1) まずはトップが積極的に動く	2022年12月09日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 18　成功の秘訣！(2) 周囲を巻き込み一緒に動く	2022年12月16日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 19　「明日を生き抜くための働き方改革」を考える	2022年12月23日

＜紙面寄稿＞農経新聞（株式会社農経新聞社）　※リンククリックによりPDFファイルがダウンロードされます
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 1　「働き方改革」とは？	2023年07月24日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 2　「睡眠」と働き方改革	2023年08月21日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 3　働き方改革の実践	2023年09月18日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 4　従業員の有給取得	2023年10月16日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 5　システムの導入	2023年11月20日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 6　システムの定着	2023年12月11日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 7　須崎青果の事例（前編）	2024年01月22日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 8　須崎青果の事例（後編）	2024年02月19日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 9　災害時の備え	2024年03月11日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 10　介護離職の防止（前編）	2024年04月08日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 11　介護離職の防止（後編）	2024年05月13日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 12　心理的安全性（前編）	2024年06月10日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 13　心理的安全性（後編）	2024年07月15日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 14　展示会レポート	2024年08月26日
労基署の調査　傾向と対策 ― 1　調査されやすい項目を知ろう	2024年09月16日
労基署の調査　傾向と対策 ― 2　労基のツッコミ1位の「健診」	2024年10月21日

＜紙面寄稿＞会社の知恵袋（SBIビジネス・ソリューションズ株式会社）
会社にも従業員にも好影響！『心理的安全性』を高めるポイントとは	2020年07月号
病気はいつ誰の身に起こるかわからない。治療と仕事の両立を支援するために会社ができることとは	2021年03月号
今だからこそ！勤務間インターバル制度が会社にもたらすものとは	2021年07月号

＜紙面寄稿＞企業実務（株式会社日本実業出版社）
コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは	2022年05月号
（企業実務要約版）コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは（『Netpress』掲載/SMBCコンサルティング株式会社）	2022年08月22日
来年から中小企業の割増賃金率が引き上げられます	2022年09月号

＜書籍寄稿等＞

　『2024年版資格取り方選び方全ガイド』（株式会社高橋書店）※弊所代表インタビュー記事掲載

　2022年07月

　『新しい働き方対応　会社経営の法務・労務・税務』（新日本法規出版株式会社）

　　　書籍購入者限定サイト内コラム『2025年4月から段階的に施行。改正育児・介護休業法のポイント』

　2022年11月

　2024年08月27日